El diseño de nuestras organizaciones es determinante a la hora de impulsar o limitar la evolución de nuestros negocios.
Nos referimos a cómo se distribuye la autoridad y desde dónde se toman las decisiones; qué forma de colaborar existe; qué herramientas se utilizan para asegurar que se hace un buen trabajo; qué mecanismos existen para evolucionar la estructura y las políticas organizativas para responder a las necesidades de cada momento...
Una organización autogestionada, tiene una serie de atributos que desatan el potencial de las personas en pro de la sostenibilidad del negocio.
Aportamos un nuevo método que permite a tu organización ajustar su estructura, gobierno y formas de trabajar para tomar las mejores decisiones ante los retos del momento.
Durante todo el proceso, acompañamos a las personas en esta transición para que la vivencia del cambio sea positiva, ágil y orgánica:
En una organización autogestionada, cada persona tiene la libertad de gestionar su día a día para conseguir sus objetivos e impulsar nuevas habilidades.
Los servicios y los procesos que requieren de mayor adaptación son los relacionados con la gestión de Personas (incrementos salariales, evaluación del desempeño, aprendizaje, modelos de trabajo a distancia, etc.). Te ayudamos a (re) diseñar e implantarlos en tu organización.
Tomar consciencia del por qué existe la organización y a hacerlo útil en el día a día para liderar desde una altísima conexión entre las personas, el equipo y el mercado.
Junto a todo el equipo, definiremos el propósito, los valores y la visión de la organización y lo vincularemos con la estrategia de la compañía. Descubrir la razón de existir de tu compañía, es una potente herramienta de ‘changeManagement’.
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