1. Estrategia dinámica
2. Estructura organizativa evolutiva y escalable
2. Estructura organizativa evolutiva y escalable
Aportamos una metodología que sirve de guía al equipo, ofreciendo foco y priorización para que las personas puedan tomar decisiones de forma ágil y alineada.
#estrategia #performace organizativo #organizacion personal
2. Estructura organizativa evolutiva y escalable
2. Estructura organizativa evolutiva y escalable
2. Estructura organizativa evolutiva y escalable
Diseñamos una estructura que aporta orden y claridad y un proceso que permite su evolución para adaptarla a las necesidades de cada momento.
#estructura de roles #proceso de gobernanza
3. Colaboración
4. Gestión de personas
4. Gestión de personas
Establécenos dinámicas de coordinación del trabajo en el equipo y entre equipos para poner el foco en el objetivo común. También trabajamos en hábitos de relación entre las personas, que ayudan a integrar la diversidad y gestionar adecuadamente los conflictos.
#tactical meeting #coaching de autogestión
#hábitos de colaboración
4. Gestión de personas
4. Gestión de personas
4. Gestión de personas
Diseñamos y/o operamos procesos de personas que permiten crear experiencias alineadas a la cultura. Estos son los más importantes ya que en ellos reside la coherencia que hace real lo que dices.
#people as a service #bienestar #desarrolo y trayectoria profesional #retribución #sistema de feedback #comunicación interna #RRLL #planificación de plantilla #selección y onbording #gestión de conflictos #espacios de trabajo y teletrabajo